招

文化认同

入职者首先要接受企业文化，认同公司发展理念。把优秀的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位，注重关键岗位的人岗匹配度。

培

德才兼备

通过培训赋能、技术交流、导师带培、绩效辅导等方式，秉持以大学生为主体的人才储备计划，形成满足公司未来发展需要的各层次人才梯队。

留

志存高远

待遇留人，事业留心，文化留魂。不断改善员工福利待遇、丰富员工文化生活、完善薪酬激励机制，提升员工的归属感和幸福感。

用

知人善任

公司实行管理与技术双通道晋升路径为员工匹配职业生涯规划路线图，通过轮岗、竞聘等方式，不断完善和优化用人机制。